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在Nadella带领下的微软工作是怎样一

2019-01-11 23:54:15

自从2014年Satya Nadella接任了微软的CEO一职,微软的员工就像坐过山车一样,那叫一个酸爽啊!

他决定了好几次裁员,比如2014年裁了1.8万名员工等等。另一方面,他也改变了微软的文化。好斗竞争的氛围、可怕的员工评审机智、强迫重点关注在Windows上,都没了。

Nadella带领下的微软,这个月以262美元的价格收购了LinkedIn,让大家各种震惊,也引起了不少争议。不过,大多员工还是很喜欢新的微软哒。根据Quora(美国版知乎)上的评论,下面整理了一些在微软公司的好处和弊端。

好处 1:高薪水、高福利

微软的员工给他们的福利打分为4.4分(满分为5分)。2015年,微软薪水的平均数是13.7万。

一名之前在微软工作过的员工说: 我给一些很好的公司工作过,然而这些公司的工资、津贴、福利都没有超过微软的。

好处2:工作中的文化多样性

微软通过它多种多样的科技产品赚钱,员工们可以在内部更换团队,他们也可以组建合作研制新的产品。

一位在微软工作了很久的员工说: 微软有超多的产品线,你可以从不同的产品线中学到很多,然后做出新的、不同的、有趣的东西。

好处3:影响力

一名微软的程序员在Quora写道: 听起来有点陈词滥造,但是你真的可以做一款能被所有人使用的产品。

好处4:CEO

一些微软员工认为Satya Nadella在带领微软向正确的方向发展。

一名员工写道: Nadella带领下的微软比之前的CEO Steve Ballmer要好多了!

好处5:和很棒的人共事

Nadella带领下的微软着重强调团队合作,而不是团队竞争。

一名员工说: 微软重视员工。前几年的微软更强调个人成就,现在转变成团队合作、一起成功,这极大地减少了工作的压力。

有利有弊,来看看一些存在的问题呗。

问题1:许多行话

微软员工经常用他们自己的 语言 。每个公司都会有它自己的一些专业术语,然而在微软,这点简直登峰造极了。

比如,一名员工给新来的员工提了这样的建议: 内部有许多行话;如果你听到一些你不明白的术语,问问对方,然后事后自己在做一些研究吧。

问题2:工时长

微软是个工作量很大的地方。这点在Nadella接任后有所改善,然而还是有很多员工希望能更平衡生活和工作。

在Glassdoor上,微软员工在 工作、生活平衡 这点,给微软打了3.3分(满分为5分)。

问题3:事业停滞

在如同微软这样的规模的公司工作,机会是无限的,当然,竞争也无处不在。

微软员工说他们很容易就停滞在一个项目上,看不清方向,然后就随波逐流了。

问题4:大公司=官僚主义

微软在全球拥有超过11万明员工。

管理如此多名员工,很容易就官僚了。这个问题是在Glassdoor上员工抱怨地多的。

一名员工说: 巨大、复杂的组织,总是会面临这样的挑战。

另一名员工说: 复杂的商业模式和过程。公司缺乏不同部门之间的沟通交楼。对于市场的反应也很缓慢,尽管这一点在改善。

问题5:政治

像微软这样大规模的公司,办公室政治似乎是无法避免的。

一名员工写道: 因为办公室政治,工作环境中有种绝望的感觉。升职过程中,办公室政治会变得更加厉害。

本文参考自BusinessInsider,如若转载,请注明出处:

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